Verstärken Sie unser Team

Mit Kyos entscheiden Sie sich für einen stark wachsenden Arbeitgeber, der erfolgreich eine vertrauensvolle Partnerschaft zu seinen Kunden aufgebaut hat und seinen Mitarbeitern sehr gute Arbeitsbedingungen bietet.

Mit Entschlossenheit und Menschlichkeit pflegt unser Unternehmen ein Umfeld, das zur Entwicklung unserer Mitarbeiter beiträgt, indem es Autonomie und Vertrauen fördert.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, in ihrem Berufsleben aktiv zu sein, indem wir ihnen die Möglichkeit geben, ihre Talente und Ideen frei auszudrücken. Als Interessenvertreter bei Entscheidungen werden sie aktiv befähigt, an der Entwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken.

Wir arbeiten täglich zusammen, um unsere Kunden in einem Geist der gegenseitigen Unterstützung und Zusammenarbeit in einem angenehmen und entspannten Arbeitsumfeld zufrieden zu stellen, das zur Entwicklung und Motivation unserer Mitarbeiter beiträgt.

Offene Stellen

Kyos SARL wächst und sucht deshalb einen/eine:

  • Sicherheitsarchitekt
  • Cloud-Architekt
  • Sicherheitsexperte

Bewerben Sie sich jetzt, indem Sie Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben an isabelle.verdonnet@kyos.ch senden.

Spontanbewerbung

Sie möchten Teil des Kyos-Teams werden? Wir freuen uns, wenn Sie uns Ihr Bewerbungsschreiben und Ihren Lebenslauf an hr@kyos.ch senden.

Vorteile

Hier sind einige der Vorteile, die wir unseren Mitarbeitern bieten:

  • 25 Urlaubstage + 1 Tag pro zusätzliches Jahr ab dem 6. Jahr (aber maximal 30 Tage pro Jahr).
  • Lohnausfallversicherung und Unfallzusatzversicherung, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, den vollen Lohn für Arbeitsunfälle und Nichtberufsunfälle/Krankheit zu erhalten, sobald sich der Unfall/Krankheit ereignet.
  • Möglichkeit der Anpassung von Arbeitszeiten und Arbeit von zu Hause aus.
  • Volle Unterstützung durch das Unternehmen bei der Ausbildung und Zertifizierung, die für die berufliche Tätigkeit erforderlich ist.
  • Bedingter Jahresbonus, der sich am Gewinn des Unternehmens orientiert.
  • Monatlicher Bonus zur Förderung der sanften Mobilität und des Fahrgemeinschaftswesens.
  • Den Mitarbeitern stehen Parkplätze zu reduzierten Preisen zur Verfügung.
  • Beitrag zum Wohlbefinden der Mitarbeiter und Beteiligung an den Kosten für sportliche Aktivitäten.
  • Organisation von Team-Events (Reisen, Wochenenden, Ausflüge).